Man säger ofta att man får vara stolt över att vara kommendör för ett truppförband. Själv är jag stolt över att vara en del av en lysande trupp, som osjälviskt arbetar tillsammans.
Det är lätt att se på de gångna två åren i ljuset av siffror. Jag är särskilt glad över att antalet beväringar har ökat, att avbrottsprocenten har sjunkit och att responsen från beväringar, reservister och personal har utvecklats i positiv riktning. Siffrorna berättar dock inte allt. Det är svårare att precisera hur man lyckats när det gäller den gemensamma värdegrunden eller verksamhetskulturen.
När jag skriver det här har jag just återvänt från att ha inspekterat brigadens mest betydande repetitionsövning. I övningen förenades på ett fint sätt personalens, beväringarnas och reservisternas verksamhet och samarbetet med Gardesjägarregementet. Alla de element som behövs vid undantagsförhållanden. Vid inspektionen var det en fin känsla att se hur alla samarbetade, vilket kan ses som styrkan i värnpliktssystemet och vidare i verksamhetsmodellen för övergripande säkerhet.
Den livserfarenhet och det civila kunnande som erhållits efter beväringstjänsten kom också väl fram. Man kan beskriva det som tillväxt som skett efter beväringstjänsten och som lett till att inställningen till försvaret har blivit mera helhetsbetonad. Under inspektionen framgick även betydelsen av den frivilliga försvarsutbildningen; de reservister som genomgått utbildarutbildning stödde yrkesmilitärernas arbete genom att utbilda beväringar och andra reservister.
Av våra krigstida trupper utgör andelen reservister cirka 95 procent. Vår värnpliktsmodell är fortfarande ett kostnadseffektivt sätt att trygga vår territoriella integritet och att utbilda tillräckligt med personal med tanke på de krigstida sammansättningarna. Den reserv som bildas genom allmän värnplikt utgör tillsammans med en yrkesskicklig avlönad personal en resurs som inte skulle gå att skapa lika effektivt genom andra arrangemang. Betydelsen av en utbildad och kunnig reserv bevarar fortfarande sitt värde och utgör en nödvändig grund för beredskapen under undantagsförhållanden.
Utbildningsverksamheten innehar en central roll i Nylands brigad. Utbildningen av värnpliktiga för undantagsförhållanden, som ingen önskar behöva uppleva, är en krävande uppgift. Ett av syftena med den utbildning som ges är att man blir tvungen att lämna sin komfortzon. Hunger, trötthet och svåra förhållanden lär oss och lockar ibland fram drag hos oss som vi inte alltid är så stolta över. Vårt uppträdande förändras, och samtidigt lär vi oss om oss själva. Detta kräver mycket även av våra tjänstgöringskamrater. Man måste kunna stödja sin kamrat just när det känns som svårast. Då betonas den gemensamma värdegrunden och förståelsen om att vi gör saker tillsammans för fosterlandets bästa. Vi sitter ändå alla slutligen i samma båt.
